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企業の労働力構成はそれを支えている社会や家計の組成からあまりにもかけ離れて偏っている。それは男子若年労働力が豊富に存在したこれまでの日本経済の条件を考えれば企業にとってそれなりに合理的な選択であったかもしれない。しかし、人口と労働力の高齢化が進み、有能な人的資源としての女子労働力の蓄積が進むこれからの日本の労働力供給構造の下では、より社会や家庭の組成に近い形で企業の雇用構成が。正常化”することが、社会や家計にとっても望ましいだけでなく企業の経済行動としてもより合理的な選択になってゆくはずである。
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公共的政策としての労働政策の課題は、社会的にも経済的にも望ましい雇用のノーマライゼーションを促進するために有効な手だてを政策的に講ずる事である。ノーマライゼーション政策の主眼はとりわけ、女子の子育て中の就業継続や子育て後の復職ないし再復帰を支援すること、また高飴煮雇用を促進することにおかれる。