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流動性の観点から、常に取り上げられるのはアメリカの雇用システムであり、これに倣って雇用の安定よりも転職の自由を追求すべき、といった議論である。しかし、これはあまりの短絡だ。アメリカの雇用システムにおいてもその基本は内部労働市場であり、そして内部労働市場型の雇用システムとして見る限り、アメリカ型に対する日本型の優位は失われていない。少なくともその機能連関がもはや成り立たないといった事態に陥っているわけではない。
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いやそうではない、といった議論を無視するわけではない。日本型の内部労働市場の競争優位が製造業にあるのなら、現在の市場と技術の環境は、その前提を大きく変えるものであることは間違いない。問題は、この新たな外部環境に日本型雇用システムは適応不能かということにある。