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日本の鉄鋼産業が日本の経済発展で重要な役割を果しつづけた大きな要因のひとつは、優秀な人材を数多く惹きつけていたからである。そのためにも自ら将来性があると考える企業や産業は、春闘の世間相場などに遠慮することなく良い労働条件を提示して、良い人材を集め、将来の日本の産業構造をリードするために自由に発展をすべきなのである。すなわち、近年の日本経済をめぐるメガトレンドの変化を背景にして、これまでの春闘に特徴的であった世間相場による横ならび賃上げ方式はその歴史的使命を終えたといえる。
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かつての高度成長時代にはこの横ならび賃上げ方式が、経済的にも合理的であり、社会的にも望ましい分配の方式であった。しかし、新しい経済環境の下では横ならび賃上げ方式は苦境にある企業の回復と再建を妨げ経済の自律的調整を遅らせ、新たな経済構造の創出をむしろ阻害するおそれがある。新たな時代にはこれまでの横ならび賃上げにかわる新しい賃金決定方式が求められる。それは企業や経済の状況に即応した個別的な自由度の高い賃金決定であろう。