人気の町・アルバイト求人情報ガイド
不況期には、人事制度などを安易に変更しない、ということも重要なポイントになる。制度をつくったり、変更したりするのは、状況が落ち着いてからで十分である。不況下での制度変更は長期の視点によって行われないことが多く、景気が回復すればまた変更しなければならないことになる。多くの場合、不況下の制度変更は従業員の不安を増大させて終わるものなのだ。それよりも、不況期に考えなければならないのは、「制度に、真の意味
いたずらに制度をいじらない... の続きを読む
アルバイトには様々な形態がありますが、日雇いアルバイトについて書かせていただきます。長期契約のアルバイトの方が自給的にも高く、安定して高い総額で稼げるでしょうが、短期的にちょっとお金を多く稼ぎたいときに日雇いにも応募してみるのはアリだと思います。私はかつて時給が高いが勤務時間がそれほど長くない長期アルバイトをしていた頃に、まとまった金が必要となったので工場での日雇い仕分け作業に参加したことがあるの
日雇いアルバイトについて... の続きを読む
一般に転職について言われていることと、私の考えで、最も大きく違う点は、若い時点での転職の可否についてかもしれない。若手にアドバイスする先輩たちの多くは「せめて五年くらいは一つの会社で、我慢してみないと、会社というものがわからない」「石の上にも三年という言葉があるくらいだから、我慢すべきだ」「あまりに短期間で辞めると、我慢ができない奴だと見られるよ」などと言って、早期の転職には否定的である場合が多い
若い頃の転職は躊躇するな... の続きを読む
企業の労働力構成はそれを支えている社会や家計の組成からあまりにもかけ離れて偏っている。それは男子若年労働力が豊富に存在したこれまでの日本経済の条件を考えれば企業にとってそれなりに合理的な選択であったかもしれない。しかし、人口と労働力の高齢化が進み、有能な人的資源としての女子労働力の蓄積が進むこれからの日本の労働力供給構造の下では、より社会や家庭の組成に近い形で企業の雇用構成が。正常化”することが、
企業の労働力構成... の続きを読む
日本の鉄鋼産業が日本の経済発展で重要な役割を果しつづけた大きな要因のひとつは、優秀な人材を数多く惹きつけていたからである。そのためにも自ら将来性があると考える企業や産業は、春闘の世間相場などに遠慮することなく良い労働条件を提示して、良い人材を集め、将来の日本の産業構造をリードするために自由に発展をすべきなのである。すなわち、近年の日本経済をめぐるメガトレンドの変化を背景にして、これまでの春闘に特徴
横ならび賃上げ方式の使命終了... の続きを読む
ＳさんがＡ社と退職交渉を進めようと準備をしていたまさにその時、衝撃のニュースが入ってきた。Ａ社とＢ社が、一年半後を目標に合併するというのだ。合併はメインバンクと経営トップの間で極秘裏に進められてきたため、Ｂ社の人事もまったくことを知らずＳさんに内定を出していた。これを知ったＳさんはＢ社に転職辞退を申し入れた。しばらく待っていれば一緒になるのに、わざわざ今移る必要はないと考えたのだ。一方、Ｂ社の人事
衝撃のニュース... の続きを読む
長短の度合いは会社によるが、まずは現場研修ということで店舗に配属されるケースが多いのである。そこで徹底的に現場の状況や苦労を理解してもらった上で、管理部門なりスーパーバイザーなりに転身してもらうというわけだ。Ｎさんはこれまで大手証券会社のエリートとして育ってきた人である。自分でもよく利用するコンビニの店長を勤めている自分の姿は、どうしてもイメージできなかった。「しばらく考えさせて下さい……」そう答
一からの出直しで汗をかく... の続きを読む
NPO派遣労働ネットワークでは、偽装請負とともに、最近急速な増加をみている「アルバイト派遣」「日雇い派遣」への対策が、これからの最重要課題になると分析している。二〇〇三年法以降、労働者派遣は究極の不安定低賃金労働に変質する流れが強くなった。日雇い派遣は、実際に体験してみると、建築現場や港湾運送など違法派遣が疑われる重労働もあって、過酷な長時間労働のわりには時間給に換算して1000円にも満たないパー
「日雇い派遣」対策... の続きを読む
「雇用の融解」を象徴するのが、これまでみてきたような、目にみえない拘束と玄配による長時間労働である。この長時間労働をコスト面から抑制する観点から、割増賃金率の見直しが検討されている。アメリカの公正労働基準法は、時間外労働の上限規制を置くのではなく、法律に定められた時間（週四〇時間）を超えたときには割増賃金（五〇％）を支払わせることにして残業抑制に誘導する規制方式をとっている。日本の割り増し賃金率は
非労働時間を確保する規制... の続きを読む
賃金の請求権は、労務の提供をすることで初めて生じます。労務を提供しない場合には、賃金請求権は発生しません。これが、ノーワーク・ノーペイの原則です。月給制をとっている場合に、就業規則または賃金規定に、欠勤の場合賃金を控除すると定めておけば、その定めにしたがって、賃金の控除を行なうことができます。規定がない場合でも、「欠勤控除の事実上の習慣」があれば、控除が認められる場合があります（民法92条。大阪地
賃金カットのルールを知る... の続きを読む
2002年以降の実感のないタラタラとした景気拡大によって企業業績は潤い、失業率は改善したが、失業率改善の要因は派遣労働者などの非正社員が増えたことだった。正社員が増えて失業率が改善したわけではない。そのため、派遣切りが起きれば失業率が再び悪化するのは当然である。もちろん、今後景気が回復すれば非正社員も再び増えるだろうが、派遣労働の規制は強化されるだろうし、「派遣切り」と批判されたこともあって、大企
派遣労働者はもういらない？... の続きを読む
非正社員の怒りや労働運動、それを表面的には支持するマスコミや世論に直面して、政府は非正社員を保護する政策を採用するようになるだろう。政治家が気になるのはいつも選挙である。選挙で勝利するためにはマスコミや世論に敏感にならざるを得ないため、多数派の非正社員の声を無視できなくなるのだ。まず、労働者派遣法が労働者保護を目的として強化される可能性が高い。昨年国会に提出された労働者派遣法の改正案の審議の目処は
労働者派遣法が労働者保護的なものに... の続きを読む